<aside> 💡 Conseil de Notion : En expliquant clairement votre politique de congés par écrit, vous gardez tout le monde sur la même longueur d’onde. Voici ce que vous pourriez envisager de partager pour que cette page soit complète et utile aux salariés.

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Table des matières

Résumé

<aside> 💡 Conseil de Notion : Faites en sorte que vos règles soient aussi simples, aussi faciles à comprendre que possible. Distinguez les congés payés des arrêts maladie si les règles sont différentes. Ne laissez pas de place à l’incertitude !

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Jours de congés

Chaque employé d’Acme possède une quantité de jours de congés standard, selon les règles définies ci-dessous.

Jours fériés

• Jour de l’an — 1er janvier

• Lundi de Pâques — 5 avril

• Fête du travail — 1er mai

• Victoire 1945 — 8 mai

• Ascension — 13 mai

• Pentecôte — 24 mai

• Fête Nationale — 14 juillet

• Assomption — 15 août

• Toussaint — 1er novembre

• Armistice 1918 — 11 novembre

• Jour de Noël — 25 décembre

Cumul des congés annuels

<aside> 💡 Conseil de Notion : Les entreprises ont parfois un compte épargne-temps ou autre système d’accumulation de congés basé sur l’ancienneté des employés. Ces sujets sont souvent propices aux confusions. Une section avec les questions-réponses habituelles est un bon moyen de réduire les malentendus.

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• Q — Mes jours de congés non utilisés sont-ils reportés à l’année suivante ?
• Q — En tant que nouvel employé, mes jours de vacances seront-ils calculés au prorata ?
• Q — Si je quitte l’entreprise, serai-je payé de mes jours de vacances non utilisés ?

Demande de congés

<aside> 💡 Conseil de Notion : Vous avez un logiciel RH où les employés peuvent facilement demander des congés et les faire valider par leur manager ? C’est le bon endroit pour en parler ! 🔗

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Les demandes de congés se font sur PayFit, notre logiciel RH. Connectez-vous avec votre e‑mail pro : https://app.payfit.com/.