<aside> 💡 Tip de Notion: Explicar claramente tu política de vacaciones por escrito hace que todo el mundo tenga claro lo que hay que hacer. Aquí tienes algunas cosas que puedes considerar incluir.

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Índice

Resumen

<aside> 💡 Tip de Notion: Haz que tus políticas sean lo más sencillas y fáciles de entender posible. Distingue el tiempo libre remunerado de los días por enfermedad si son diferentes. No dejes lugar a la incertidumbre.

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Días libres

Todos los empleados de nuestra empresa cuentan con los siguientes días de vacaciones:

Vacaciones

• Día de la Constitución

• Puente del Pilar

• Navidades

• Día del trabajo

• Semana Santa

• Semana de Feria

• Día de todos los Santos

Vacaciones acumuladas

<aside> 💡 Tip de Notion: A veces, las empresas tienen un sistema de acumulación de tiempo basado en la antigüedad del trabajador. Si surgen dudas, una sección de preguntas y respuestas es una gran solución.

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• P: ¿Los días de vacaciones que no utilice pasarán al año siguiente?
• P: Como nuevo empleado, ¿se prorratearán mis días de vacaciones?
• P: Si dejo la empresa, ¿se me compensarán los días no utilizados?

Solicitar días libres

<aside> 💡 Notion Tip: ¿Usáis un sistema de Recursos Humanos en el que los empleados pueden solicitar fácilmente días y obtener la aprobación de su supervisor? Si es así, enlázalo aquí 🔗

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El tiempo libre se puede solicitar a través de nuestro software de Recursos Humanos. Accede aquí con el correo electrónico de tu empresa:

https://app.gusto.com/login