<aside> 💡 Conseil de Notion : Réfléchissez à la création d’un document vivant qui centralise les « codes » de votre entreprise. Toutes ces normes et habitudes sociales, tous ces comportements implicites qui font les spécificités de votre équipe. Cela pourra éviter aux nouveaux employés (ainsi qu’aux salariés existants !) de nombreuses prises de tête. Voici un exemple que nous avons partiellement emprunté aux brillantes personnes de chez Blendle, qui utilisent Notion pour leur wiki.
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Table des matières
Nous attendons de vous une contribution à notre environnement de travail tel que nous l’envisageons : bien organisé, respectueux et collaboratif. Vous devez éviter d’offenser vos collègues ou de participer à des altercations houleuses qui perturberaient les bureaux. Nous ne tolérons pas que quelqu’un intimide, harcèle, humilie ou victimise ses collègues. Nous interdisons également toute discrimination basée sur l’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine ethnique, la religion ou le handicap. Cette liste n’est pas exhaustive, mais elle vous donne une idée. Faites preuve de bon sens.
Lectures obligatoires :
Le Harcèlement moral et sexuel au travail
Nous avons un espace de travail semi-flexible. Certaines personnes aiment s’assoir au même bureau 80 % du temps, puis changer de place après quelques mois, lorsqu’elles rejoignent une autre équipe ou simplement parce qu’elles veulent changer d’environnement.
La plupart des équipes sont regroupées entre elles, car il est ainsi plus facile pour elles de travailler ensemble. Faites ce qui vous aide le plus à vous concentrer, à collaborer ou à faire du brainstorming.
Nous ne sommes pas fans de règles en tous genres, mais la concentration est primordiale pour boucler des tâches. C’est vous qui maitrisez votre agenda, c’est vous qui décidez à quel moment vous pouvez être dérangé ou non.
Casque sur les oreilles = ne pas déranger. Simple, non ? Essayez !
Tous les jours à partir de 12:00, il y a un déjeuner (gratuit) dans la cuisine. Si vous avez des allergies ou des restrictions alimentaires, parlez-en à notre office manager.
Voici ce que vous pouvez attendre du déjeuner :